내에서 학생과 학생 간, 교수와 학생 간 발생하는 성폭력을 비롯하여 환경형 성희롱 등 성폭력 적 대학문화를 모두 포함하는 개념으로 쓰입니다. 대학 내 성폭력은 피해자와 가해자의 관계와 가해자의 학내 지위, 권한에 따라 교수 성폭력, 운동권 내 성폭력, 데이트 성폭력, 교직원간의 직장내 성희롱
Ⅰ. 서론
직장내 성희롱은 성폭력의 한 유형으로서 성희롱이 발생하는 근본원인은 성폭력과 동일하다. 직장내 성희롱은 남성 중심적인 노동환경, 이중 성규범, 젠더 작동 틀 등 위계 및 권력관계로 작동하는 성적 정치와 여성에 대한 통제이며, 성희롱은 여성을 차별하는 기제로 재생산되고 이를
폭력의 개념
성폭력은 강간뿐만 아니라, 성희롱이나 성추행 등을 포괄하는 의미로, 상대방의 성적자기결정권을 침해하는 행위를 말한다. 공공장소에서의 원하지 않는 신체접촉, 직장내에서의 음란한 농담, 외모에 대한 성적인 비유나 평가, 통신매체를 통한 희롱, 음란전화, 성기노출, 성매매, 포르
●성희롱-
1. 직장내 성희롱의 의미
: 고용이나 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자나 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적인 언동을 함으로써 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을
직장내 성희롱이란 “사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것”이다.
성폭력
명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점] 4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하기로 하자.
서론
직장내에서 여성에게 가해지는 성폭력에 대한 문제 제기는 80년대에도 꾸준히 있어 왔는데, 직장내 성희롱이 현재와 같은 형태로 개념화되게 된 계기는 1993년 서울대 조교 성희롱 사건 이후라고 볼 수 있다. 당시의 여성운동단체들은 ‘강간’중심의 성폭력 개념을 비판하면서, 일상적으로 이루
내면화 되어있는 고정관념, 편견
- 취업,승진에서 불리, 여성경시 풍조, 남녀차별임금
2) 생활보장문제
- 저소득 모자가정문제
- 저임금 여성근로자의 증가
3) 요보호 여성의 문제
- 의존성과 종속성의 대상의 부재. Ex) 가정. 남편
4) 학대 받는 여성의 문제
- 가정에서의 아내폭력
Ⅰ. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오.
“성희롱”이란 ‘sexual harassment’의 번역어로, 1970년대 미국에서 처음으로 사용되었다. 개념적 정의에 대해서는 다양한 의견이 존재하지만, 공통적으로 세 가지의 기본요건을 포함하고 있다. 첫 번째로
폭력”, 성폭력은 개인의 성적 자율권을 침해하는 일체의 정신적, 언어적, 신체적 폭력으로 상대의 동의없이 강제적으로 성적인 행위를 하도록 강요하는 폭력행위로써 성적 희롱, 성추행, 음란전화, 음란통신, 성기노출, 아내구타, 인신매매, 강제매춘, 포르노 제작 및 판매, 위계에 의한 간음, 그리고